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Auditoría es el proceso sistemático, independiente y documentado para obtener evidencias de la auditoría y evaluarlas de manera objetiva con el fin de determinar el grado en que se cumplen los criterios de auditoría.
La persona responsable de coordinar la auditoría tiene que ser capaz de trabajar bien con la gente, hacer frente a planes que cambian cada cierto tiempo y coordinar diferentes actividades dentro de la estructura que sigue la auditoría.
Deberían establecerse procesos para asegurarse de que se trata cualquier necesidad de confidencialidad asociada con los registros de la auditoría.
Un sistema de seguridad y salud en el trabajo consiste en desarrollar un proceso lógico y por etapas que te ayude a prevenir accidentes y enfermedades producidas por las condiciones de trabajo.
La implementación de un sistema auditor de seguridad e higiene es esencial para garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable. Los modelos de sistema auditor, como el SASISOPA, el SG-SSO, el SGSA y el SGA, ofrecen marcos de referencia para establecer un sistema efectivo.
Estudos têm mostrado o impacto do stress e de condições website de trabalho inadequadas na saúde psychological e na produtividade dos colaboradores;
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De esta forma, las auditorías check here permiten a las Entidades Empleadoras identificar el incumplimiento de determinados aspectos de las normas de Seguridad y Salud get more info en el Trabajo que no hayan sido advertidos por la Gerencia.
Documentos relativos a la planeación, su congruencia con las prioridades identificadas y la definición del cronograma
Reducción de accidentes e incidentes: Al identificar y controlar los riesgos, las auditorías contribuyen a reducir la frecuencia y la gravedad de los accidentes e incidentes laborales.
La persona responsable de la gestión del programa de auditoría debería revisar el programa de auditoría para evaluar si se han alcanzado sus objetivos.
Lista de chequeo: Una herramienta clave para asegurarse de revisar todos los puntos críticos. Se puede preparar con información previa, como la matriz legal y de riesgos.
No se debe juzgar los procedimientos o actividades adelantadas por la empresa o entidad ni emitir juicios de valor click here indicando qué está bien o mal, de manera que el auditor se convierta en consultor o asesor, por el contrario, solo se debe señalar el cumplimiento o incumplimiento de los requisitos PILO.